A9 - Beamt*innen mit Zusatzqualifikation Notfallsanitäter*in

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Stellenanzeige Nr. : 51095
Es wurde veröffentlicht: 5. April 2024, Klicks: 0

 

 

Wichtigste Eigenschaften

Arbeitsort
Wuppertal, Nordrhein-Westfalen
Unternehmen
Stadtverwaltung Wuppertal

Allgemeine Beschreibung



Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

A9 - Beamt*innen mit Zusatzqualifikation Notfallsanitäter*in

Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
48 Std. A 9 nicht möglich 22.05.2023 - 30.04.2024

Arbeitszeit

48 Std.

Stellenbewertung

A 9

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

22.05.2023 - 30.04.2024

Das Einsatzgebiet der Feuerwehr Wuppertal erstreckt sich über das gesamte Stadtgebiet auf einer Fläche von annähernd 170 km² mit etwa 361.000 Einwohner*innen. Der Einsatzdienst im Brandschutz ist auf drei Standorte verteilt. Die Hauptfeuer- und Rettungswache in der August-Bebel-Straße, die Feuer- und Rettungswache 2 in der Waldeckstraße und die Feuerwache 3, welche im Werk der Bayer AG in der Friedrich-Ebert-Straße untergebracht ist. Zusätzlich werden derzeit zehn Rettungswagen und fünf Notarzteinsatzfahrzeuge besetzt, welche von unseren Standorten, sowie von fünf weiteren Rettungswachen in das gesamte Stadtgebiet ausrücken.

Wir suchen engagierte, einfallsreiche und motivierte Fachkräfte mit einer Leidenschaft für den Rettungsdienst.
Die Feuerwehr Wuppertal bietet Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz auf einer zugeordneten Wachabteilung, bei der Sie in einem festen Team dauerhaft zusammenarbeiten können.

Die Arbeitszeit ist auf einen 24-Stunden-Dienst ausgelegt, der durch eine jährliche Dienstplanung mit ca. 8 Diensten pro Monat verlässlich geplant wird. Diese Rahmendienstplanung enthält Urlaube, Fortbildungen und andere Abwesenheiten.

Wir sind Teil des gemeinsamen Kompendiums Rettungsdienst und setzen mit 28 Städten und Kreisen in Nordrhein-Westfalen einheitliche Versorgungskonzepte um. Hierdurch bieten wir Ihnen standardisierte Handlungskompetenzen für die Versorgung von Notfallpatient*innen.
Die Feuerwehr Wuppertal verfügt über eine eigene Notfallsanitäter-Akademie, welche bis zu 60 Notfallsanitäter*innen gleichzeitig ausbildet.

Jetzt hier bewerben!

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie

- die Befähigung für die Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (erfolgreich abgelegte Laufbahnprüfung) für den feuerwehrtechnischen Dienst oder eine abgeschlossene Ausbildung als Werkfeuerwehrmann/-frau (IHK),
- die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung "Notfallsanitäter*in",
- die volle Feuerwehrdiensttauglichkeit und körperliche Fitness,
- die uneingeschränkte gesundheitliche Tauglichkeit für den Einsatz sowie Atemschutztauglichkeit (G 26.3),
- eine vollständige Masernimpfung oder Immunität gemäß Masernschutzgesetz,
- den Besitz der Fahrerlaubnis Klasse C (alt Klasse 2) oder CE

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

- operativer Einsatzdienst im Brandschutz und der Notfallrettung

Was bieten wir Ihnen?

- Zeitzuschläge,
- ein vergünstigtes Jobticket,
- ein Gesundheitsförderungsmanagement (EAP Assist),
- Weiterbildungsmöglichkeiten,
- Jahresdienstplanung,
- eine fest zugeordnete Wachabteilung.

Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A9 LBesG bewertet.

Herr Nippus

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

+49 202 5631318

[Apply online]

Frau Vanessa Brandt
Personalreferentin

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Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 1319

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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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