Straßenwärter*innen/Straßenbauer*innen oder Seiteneinsteiger*innen im Bereich der Straßenkontrolle oder der Instandhaltung

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Stellenanzeige Nr. : 50575
Es wurde veröffentlicht: 5. April 2024, Klicks: 0

 

 

Wichtigste Eigenschaften

Arbeitsort
Wuppertal, Nordrhein-Westfalen
Unternehmen
Stadtverwaltung Wuppertal

Allgemeine Beschreibung



Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

Straßenwärter*innen/Straßenbauer*innen oder Seiteneinsteiger*innen im Bereich der Straßenkontrolle oder der Instandhaltung

Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
39 Std., unbefristet EG 6 TVöD NRW nicht möglich 07.03.2024 - 04.04.2024

Arbeitszeit

39 Std., unbefristet

Stellenbewertung

EG 6 TVöD NRW

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

07.03.2024 - 04.04.2024

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Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung

- als Straßenwärter*in bzw. Straßenbauer*in oder
- als Tiefbauer*in oder
- als Gärtner*innen der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau oder artverwandte Berufe oder
- in Berufen mit vergleichbarer dreijähriger Fachausbildung

haben und zusätzlich

- Erfahrung im Umgang mit straßenbautechnischen Fahrzeugen, Maschinen und Geräten
- Engagement, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Verantwortungs- und Sicherheitsbewusstsein
- Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B, wünschenswert C/CE
- Körperliche Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft auch außerhalb der regulären Arbeitszeit
- Mitarbeit im Winterdienst, Teilnahme an der Rufbereitschaft

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören sämtliche verkehrssicherungspflichtige Arbeiten auf öffentlichen Verkehrsflächen der Stadt Wuppertal, wie zum Beispiel:

- Asphalt-, Pflaster- und Plattierungsarbeiten, Wegebau
- Arbeiten an Straßenentwässerungseinrichtungen
- Arbeiten an Leit-, Verkehrs- und Absperreinrichtungen
- Säuberungsarbeiten
- Beseitigung und Absicherung von Gefahrenstellen
- Pflege des Straßenbegleitgrüns, Mähen und Rückschnitt
- Beseitigung von Unfallschäden
- Teilnahme am Winterdienst und der damit verbundenen Rufbereitschaft
- Kontrolle und Aufnahme von Schäden im öffentlichen Verkehrsraum mit Hilfe von Erfassungsgeräten (Smartphone)

Was bieten wir Ihnen?

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 6 TVöD.

Ihr Einsatz würde entweder im Bereich der Straßenkontrolle oder im Bereich der Instandhaltung von Straßen erfolgen. Entsprechende Einsatzwünsche möchten wir gerne berücksichtigen.

Wir bieten Ihnen Leistungszulagen und Leistungsentgelt (LOB), tarifliche Vergütung der Rufbereitschaft, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie gute und auf Sicherheit bedachte Arbeitsbedingungen.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

Herr Droste oder Herr Walter

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

0202/563 6509 oder 0202/563 2493, E-Mail: [Apply online] oder [Apply online]

Frau Stella Morgenstern
Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 4366

[Apply online]

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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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