Leiter Human Resources (m/w)

 

Wichtigste Eigenschaften

Arbeitsort

Jena, Thüringen

Unternehmen

Job@ctive GmbH

Allgemeine Beschreibung

Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für unseren Kunden, aus der Pharmabranche einen Leiter Human Resources (m/w) Die Job@ctive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Job@ctive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung. Ihre Aufgaben:

- Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereiches Human Resourses in seiner Rolle als Geschäftspartner der anderen Unternehmensbereiche
- Unterstützung und Beratung des Managements in allen HR-Themen
- Implementierung organisatorischer Veränderungen
- Implementierung von HR-Policies und HR-Instrumenten
- Personalplanung, -marketing, -rekrutierung, -disposition und -beurteilung, Stellenbewertung
- Sicherstellung der Mitbestimmung mit den Arbeitnehmervertretern
- Mitarbeiterführung (2 Mitarbeiter) entsprechend Führungsgrundsätzen und Unternehmenswerten
- Verantwortung für lokale HR-Themen in enger Abstimmung mit HR
- Steuerung operatives Human Resources Management
- Beratung des Managements in Fragen der Personal- und
Organisationsentwicklung, Unterstützung der Führungskräfte in Ihrer Führungsaufgabe insbesondere durch individuelle Beratung in personellen Einzelfragen sowie durch Information/Schulung des Managements zu aktuellen HR-Themen
- Begleitung und Umsetzung von HR-relevanten Veränderungsprozessen (z.B. OrganisationsänderungenBetriebsübergänge, Personalanpassungsmaßnahmen)
- Unterstützung des Managements bei der Personalrekrutierung und -auswahl
- Sicherstellung der Mitbestimmung, Schnittstelle zu den lokalen
Arbeitnehmervertretern in allen Mitbestimmungsfragen,
- Verantwortung für die Durchführung des jährlichen Comp & Ben sowie Performance Management Prozesse
- Verantwortliche lokale Steuerung des Talent Management in enger Abstimmung mit den Bereichen
- Weiterentwicklung von lokalen HR-Policies und Instrumente für das Unternehmen unter Beachtung übergeordneter HR-Guidelines

Ihr Profil:

- Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss auf dem Gebiet Wirtschafts-,Sozial- oder Rechtswissenschaft bzw. vergleichbarer Abschluss
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung auf dem Gebiet Personalwirtschaft mit Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse auf dem Gebiet Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsvereinbarungen
- Kenntnisse im Bereich der Auswahldiagnostik, Change Management, Konfliktmanagement, Gesprächstechnik, Verhandlungstechnik etc.
- Hohe Leistungsbereitschaft und zielgerichteter Arbeitsstil, Entscheidungsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
- Einfühlungs- und Beurteilungsvermögen, ausgeprägte Menschenkenntnis, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Beratungskompetenz
- Hohe Affinität zum konzeptionellen Arbeiten und ausgeprägte Fähigkeit zum vernetzten Denken

Was wir Ihnen bieten:

- Persönliche und zuverlässige Betreuung und Beratung
- Umfangreiche und professionelle Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Ein fixes übertarifliches Monatsgehalt mit Auszahlung zum Ende eines jeden Monats
- Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmittel

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen