Wichtigste Eigenschaften
- Arbeitsort
- Berlin, Berlin
- Unternehmen
- Headmatch GmbH& Co KG
Allgemeine Beschreibung
Unser Mandant ist ein höchst innovativer, im deutschsprachigen Raum bekannter Dienstleistungskonzern mit mehreren Tausend Mitarbeitern, bei dem interne als auch externe Prozesse sinnvoll und zügig ablaufen, Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen und dessen Produktqualität weltweit bekannt ist. Aufgrund der Unternehmensgröße und der Dynamik bietet er seinen Mitarbeitern eine stetige Herausforderung und Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung. Im Rahmen einer Neuaufstellung des Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w) für den Standort Berlin.- Sparringspartner der Führungskräfte, der die Unternehmens- und daran abgeleitete Personalstrategie durch entsprechende Betreuung und Beratung der Führungskräfte auf allen Ebenen (von Geschäftsführung bis Teamleitung) in die Fachbereiche transportiert
- Begleitung der Business Entscheidungen der Fachbereiche durch HR-Beratung und Erarbeitung professioneller Lösungen für personalpolitische und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Beratung der Führungskräfte bei maßgeblichen Führungsprozessen wie Performance- und Compensation Management sowie Development- und Talent Management
- Aktive Unterstützung der Führungskräfte bei Organisationsveränderungen und Change-Management Prozessen
- Mitwirkung bei Personalplanungsgesprächen und aktive Begleitung der daraus abgeleiteten Personalbeschaffungs- und Anpassungsmaßnahmen unter Beachtung der Genehmigungsprozesse
- Vertrauensvolle und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Einstellungen, Personal- und/oder Organisationsveränderungen sowie Austritten
- Durchführung der Zweitgespräche im Rahmen des Einstellungsprozesses inkl. Einstellungsempfehlung zu den Kandidaten der engeren Auswahl
- Durchführung regelmäßiger Jour Fixe mit den Geschäftsbereichs- und Bereichsleitern
- Teamorientierte enge Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter-Management
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Business-Partner-Rolle innerhalb der Organisation
- Übernahme von HR Projekten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschafts-, Rechts-, oder Sozialwissenschaften o.ä.)
- Fundierte und mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. Personalreferent
- Sicherer Umgang mit den Instrumenten moderner Personalarbeit
- Wünschenswert sind gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke sowie ausgeprägte Kooperations- und Teamfähigkeit
- Hohe Leistungsbereitschaft und Einsatzfreude
- Sicheres, verbindliches und kompetentes Auftreten gepaart mit Überzeugungskraft und einer hohen Serviceorientierung
- Gute Englischkenntnisse
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Kündigungsfrist und der Referenznummer SS-2425. Ihre Bewerbung wird an Sina Schlichting weitergeleitet. Bitte beachten Sie: Um eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sicherzustellen bitten wir ausschließlich um Online-Bewerbungen über unsere Homepage
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