Wichtigste Eigenschaften
- Arbeitsort
- Wuppertal, Nordrhein-Westfalen
- Unternehmen
- Stadtverwaltung Wuppertal
Allgemeine Beschreibung
Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt
Teamleiter*in Gebäudereinigung
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist
41/39 Std./Woche, Vollzeit, unbefristet A 12/ EG 11 möglich 18.03.2024 - 15.04.2024
Arbeitszeit
41/39 Std./Woche, Vollzeit, unbefristet
Stellenbewertung
A 12/ EG 11
Homeoffice
möglich
Bewerbungsfrist
18.03.2024 - 15.04.2024
Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.
Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.
Der Funktionsbereich Gebäudeservice bietet seinen Nutzer*innen mit den Teams Reinigung, Haus- und Pförtnerdienste und dem Betriebspersonal an Schulen die gesamte Bandbreite der infrastrukturellen Leistungen des Gebäudemanagements in Form von Reinigungsarbeiten, Schädlingsbekämpfung, Umzüge und Transporte sowie Hausmeisterleistungen an.
Der Aufgabenbereich des Teams Reinigung umfasst insbesondere Einkauf, Sicherstellung, Abrechnung und Controlling der laufenden Unterhaltsreinigung und ggf. Sonderreinigung, Glasreinigung, Schädlingsbekämpfung sowie die Bereitstellung von Reinigungsmitteln und Hygieneverbrauchsmaterial für alle öffentlichen Gebäude, wie z.B. Verwaltungshäuser, Schulen, sozialen Einrichtungen, Kultureinrichtungen und Sportstätten.
Jetzt hier bewerben!
Ihr Profil
Wen suchen wir?
- ein für diese Tätigkeit geeignetes und abgeschlossenes Studium (Dipl. (FH)/ Bachelor z. B. im Bereich Reinigungs- und Hygienemanagement, Facility Management, Betriebswirtschaftslehre) oder eine Qualifikation als Gebäudereinigungsmeister*in oder die Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst bzw. ein erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrgangs II
- umfangreiche Fachkenntnisse im Reinigungswesen und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Reinigungs- und Hygienetechnik bzw. im Hygienemanagement
- sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel
- sicheres und verbindliches Auftreten
- selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstfahrten im Wuppertaler Stadtgebiet
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
- Kenntnisse im Vergaberecht
- Führungserfahrung
Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
- Selbstständige Vorbereitung und Durchführung von europaweiten Ausschreibungen im Zusammenhang mit dem Einkauf von Reinigungsleistungen und Verbrauchsmaterialien für die lfd. Unterhalts-, Glas- und Sonderreinigung sowie Schädlingsbekämpfung in öffentlichen Gebäuden (Vergabemanagement)
- Vertragsmanagement einschl. Vorbereitung der Vertragsabschlüsse sowie Kündigungen, selbstständige Kontrolle der vereinbarten Leistungen
- Entwicklung und Anpassung der Leistungsverzeichnisse im Hinblick auf Reinigungsintervalle und -methoden unter Berücksichtigung aktueller Veränderungen des Reinigungsmarktes und der Kundenbedarfe
- Beratung unter fachlichen und wirtschaftlichen Aspekten sowie selbstständige Durchführung von Inhouse Schulungen hinsichtlich der Auswahl von Wand-, Boden- und Deckenmaterialien, z.B. im Zusammenhang mit Neubau-/ Sanierungsmaßnahmen an öffentlichen Gebäuden
- Weiterentwicklung und Optimierung des Qualitätsmanagements
- Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen der Betreiberverantwortung und der Arbeitssicherheit, wie z.B. selbstständige Bodenbelagskontrollen, bzw. deren Veranlassung, Aufbau eines Gefahrstoffkatasters, Durchführung von Sicherheitsunterweisungen und Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen
- Leitung des Teams Gebäudereinigung mit Führungsverantwortung für zurzeit 5
Mitarbeiter*innen
Was bieten wir Ihnen?
- Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
- Eine unbefristete Beschäftigung
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Fortbildungen
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe EG 11 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Laufbahnvoraussetzung in die Besoldungsgruppe A12 Landesbesoldungsgesetz.
Besonderheit der Eingruppierung für Gebäudereinigungsmeister*innen:
Die Eingruppierung von Gebäudereinigungsmeister*innen erfolgt in die Entgeltgruppe 10 TVöD.
Die Tätigkeit ist für Telearbeit (Homeoffice) geeignet.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15.04.2024.
Herr Frank Heinecke
Funktionsbereichsleiter Gebäudeservice
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
+49 202 563 6555
[Apply online]
Herr Kevin Kieselbach
Personalreferent
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
+49 202 563 6442
[Apply online]
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Anreise/
Parken
Vielfalt und
Inklusion
Gesundheits-
förderung
Beruf und
Familie/Pflege
Frauen-
förderung
Standort: Distelbeck 55, 42119 Wuppertal
Anreise mit dem ÖPNV: Fußläufig ist der Standort vom Wuppertaler Hauptbahnhof nur wenige Minuten entfernt.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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