Wichtigste Eigenschaften
- Arbeitsort
- Herzogenaurach, Bayern
- Unternehmen
- Lorenz Office GmbH & Co. KG
Allgemeine Beschreibung
Kommen Sie zu Lorenz, dem führenden regionalen Personaldienstleister im Office-Bereich in der Metropolregion. Festanstellung, innovative Projekte, echte Chancen für Ihre berufliche Entwicklung, eingebunden in renommierte Kundenunternehmen der Region. Für unseren international tätigen Kunden, einen der Global Player der Sportartikelbranche mit Sitz im Raum Erlangen, suchen wir Sie alsTätigkeitsbeschreibung
- Management und Unterstützung von globalen HR-Systemimplementierungen und -verbesserungen in Abstimmung mit Global IT
- Analysieren von neuem HR-Systembedarf sowie von Änderungs- und Verbesserungsanträgen
- Management des Zusammentragens von HR-Systemanforderungen, der Testaktivitäten, Freigabe durch das Business sowie der Qualitätssicherungsverfahren und -standards
- Management und Vorantreiben der Implementierung von Releases und Änderungsanträgen für bestehende HR-Systeme in Abstimmung mit Global IT
- Prüfen und bestätigen, dass HR-Systemimplementierungen und -verbesserungen dem globalen Datenmodell sowie den Wartungsrichtlinien und Datenschutzvorschriften entsprechen
- Erstellung und Aktualisierung von Benutzerhandbüchern, Schulungsmaterial und anderen Unterlagen zur Unterstützung der Implementierung und Nutzung neuer HR-Systeme und -Tools
- Prüfen und bestätigen, dass neue HR-Systemlösungen und Data Feeds andere globale Prozesse und Tools nicht beeinträchtigen oder negativ beeinflussen
- Unterstützung der Integration neuer HR-Systemlösungen in das globale HR-System-Supportmodell sowie in die Change-Management-Prozesse
- Aktive Mitwirkung an regelmäßigen Feedback-Meetings und bei Informations- und Wissensaustausch innerhalb des globalen eHR-Netzwerks sowie mit externen Parteien
- Pflege guter Geschäftsbeziehungen zwischen HR und Global IT
Ihre Qualifikationen:
- Universitätsabschluss oder gleichwertiger Abschluss (MBA, Diplom, BA usw.)
- Berufserfahrung im Bereich HR-Systeme, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation
- Erste Erfahrung im Projektmanagement
- Hervorragende Englischkenntnisse
- Hervorragende MS Office Anwendungskenntnisse
- Hohe Affinität zu und Erfahrung mit Business-Computing-Lösungen, idealerweise mit SAP HCM und SuccessFactors
- Teamplayer-Mentalität und Fähigkeit, mit anderen und durch andere zu arbeiten
- Analytische und zielorientierte Arbeitsweise
- Hervorragende zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sowohl schriftlich als auch mündlich
- Fähigkeit, andere zu beeinflussen und auf eine gemeinsame Vision oder ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten
- Internationale Einstellung; Erfahrung als Mitglied eines in geografisch und kultureller Hinsicht vielfältigen Teams